При звільненні працівник має право на одержання заробітної плати за відпрацьований період, а також інших виплат, передбачених законодавством. Однак іноді трапляються випадки, коли працівника не розраховують при звільненні. Це може бути пов'язано з різними причинами, включаючи невідомість працівника про свої права, відсутність документів, що підтверджують його роботу, або ж невиплату заробітної плати з боку роботодавця.

Права працівника при звільненні

Працівник має право на одержання заробітної плати за відпрацьований період, а також інших виплат, передбачених законодавством. До цих виплат належать: заробітна плата за відпрацьований період, компенсація за не використаний щорічний відпусток, компенсація за звільнення. Працівник також має право на одержання документів, що підтверджують його роботу, зокрема, трудової книжки та свідоцтва про звільнення.

Причини невиплати заробітної плати

Є кілька причин, через які працівника можуть не розраховувати при звільненні. Однією з найпоширеніших причин є відсутність документів, що підтверджують роботу працівника. Якщо працівник не має трудової книжки або іншого документа, що підтверджує його роботу, роботодавець може відмовитися виплачувати заробітну плату. Іншою причиною може бути невиплата заробітної плати з боку роботодавця. Якщо роботодавець не має коштів для виплати заробітної плати, він може затягувати виплату або відмовитися її здійснювати.

Як домогтися виплати заробітної плати

Якщо працівника не розраховують при звільненні, він має право домогтися виплати заробітної плати. Для цього можна звернутися до служби зайнятості, яка може допомогти працівникові домогтися виплати заробітної плати. Також можна звернутися до суду, який може зобов’язати роботодавця виплатити заробітну плату. Для цього потрібно зібрати документи, що підтверджують роботу працівника, зокрема, трудову книжку, свідоцтво про звільнення та інші документи, що підтверджують його право на одержання заробітної плати. Також можна звернутися до профспілки, якщо працівник є її членом. Профспілка може допомогти працівникові домогтися виплати заробітної плати та захистити його права. Нижче перелічені кроки, які можна зробити для домогтися виплати заробітної плати:* Зібрати документи, що підтверджують роботу працівника* Звернутися до служби зайнятості* Звернутися до суду* Звернутися до профспілки* Надіслати листа-рекламацію роботодавцюПрацівник повинен пам’ятати, що він має право на одержання заробітної плати за відпрацьований період, і повинен домогтися виплати заробітної плати, якщо його не розраховують при звільненні.

Думки експертів

Від імені Олександра Петровича, юриста з багаторічним досвідом у сфері трудового законодавства, я хочу звернутися до всіх тих, хто колись стикнувся з проблемою невиплати заробітної плати при звільненні. Як експерт у цій сфері, я часто зустрічаюся з питаннями про те, що робити, якщо роботодавець відмовляється розрахувати працівника при звільненні.

Перш за все, хочу наголосити, що право на отримання заробітної плати при звільненні є одним з основних прав працівників, закріплених у законодавстві України. Закон "Про працю" чітко визначає порядок розрахунків з працівником у разі його звільнення, включаючи виплату заробітної плати, компенсацію за не використаний отпуск та інші передбачені законодавством виплати.

Якщо роботодавець відмовляється розрахувати працівника при звільненні, першим ом повинно бути звернення до адміністрації підприємства або організації з письмовою вимогою про розрахунок. У цьому листі необхідно вказати підстави для звільнення, суму заробітної плати, яку працівник вважає собі належною, а також інші передбачені законодавством виплати.

Якщо адміністрація підприємства або організації відмовляється задовольнити ці вимоги, працівник має право звернутися до суду з позовом про захист своїх прав. У судовому порядку працівник може домогтися виплати заробітної плати, компенсації за не використаний отпуск та інших передбачених законодавством виплат.

Крім того, працівник може також звернутися до Державної інспекції праці України з повідомленням про порушення законодавства з боку роботодавця. Державна інспекція праці України має право проводити перевірки підприємств і організацій щодо дотримання законодавства про працю, включаючи питання розрахунків з працівниками при звільненні.

У будь-якому випадку, працівник повинен зберігати всі документи, що підтверджують його право на отримання заробітної плати при звільненні, включаючи трудовий договір, записи у трудовій книжці, розрахункові відомості та інші документи. Ці документи будуть необхідні для підтвердження прав працівників у разі судового розгляду або перевірки Державної інспекції праці України.

Підсумовуючи, хочу наголосити, що право на отримання заробітної плати при звільненні є одним з основних прав працівників, і жоден роботодавець не має права відмовляти працівнику у цьому праві. Якщо працівник стикнувся з проблемою невиплати заробітної плати при звільненні, він повинен знати свої права і не бояться їх захищати. Як експерт у сфері трудового законодавства, я завжди готовий надати допомогу і поради тим, хто потребує захисту своїх прав.